您当前的位置:首页 >> 目标责任制 >> 正文

2009年市直党政机关目标责任绩效考核评分细则

来源:cy发布时间:2010-03-27 12:52:15

依据《黑河市直党政机关目标责任绩效考核办法》制定本细则。

一、“十项绩效工程”任务目标和“主要工作目标”的考核评分标准

    1、对“十项绩效工程”任务目标和“主要工作目标”考核的评分标准,原则为定量指标完成得满分,低于预期目标按百分比扣分;定性工作任务按工作完成的质量、效果评定档次,档次转化为相应分值。

2、量化的“十项绩效工程”任务目标和“主要工作”,完成和超额完成的得该项标准分的满分;未完成的每差一个百分点,扣该项标准分的5%。差12%以上的,扣该项标准分的40%

3、定性的“主要工作目标”,根据工作完成情况可分为“达标”、“基本达标”、“不达标”三个档次,分别得该项标准分的90%-100%60%-90%40%-60%

4、“十项绩效工程”任务目标和主要工作责任目标,因对目标进行调整未完成的,至多得该项标准分的90%。目标的调整应按规定的程序进行,得到目标审定部门的核准。

5、“部门工作有重大创新,较往年有较大突破,成效显著”,是指“创新”、“突破”得到了省委、省政府或省有关部门或市委、市政府的认可、肯定。创新的成果对全市经济社会发展有较大影响的工作。考核组要向目标责任制领导小组提交简要材料,由领导小组认定。

二、“五个一”活动评分标准

1、引进或向上争取一批资金(6分)。引进到位资金完成“五个一”活动实施方案任务数的,或与上年相比“有所突破”及“达到上年水平”的得3分。没有引进资金的不得分。向上争取到位资金与上年相比有突破的得3分,没有突破的(包括持平)不得分。没争取到资金的不得分。招商引资以市招商局核定的数字为准,向上争取只统计市本级部分,以市财政局、市发改委共同核定的数字为准。

2、为项目建设或发展解决难题(6分)。51个重点项目中的企业结了对子,为企业办了实事或解决了难题得6分;为51个重点之外的企业办了实事、解决了难题视情况得3-4分。主动与51个重点项目企业和其它企业结对子、为企业服务的得2-3分。

3、聚集一批消费人员(6分)。争取省级以上各种会议累计参会人数达到规定任务数得6分,达到三分之二以上不足规定数的得4分。参会人数以相关部门统计数据为准。

4、为群众办一件实事(6分)。召开一次恳谈会并解决了提出的问题得3分,在工作职能之外为群众办了一件以上实事得3分。

5、为“两国一城”建设贡献一份力量(6分)。围绕“两国一城”建设举办一次涉外活动,并在政治、经济和社会方面取得较好成果的得6分,积极参加“两国一城”建设并取得实际效果的得4分。

黑河市直属机关工作委员会 黑ICP备10003104号
地址:黑龙江省黑河市通江路2号 邮政编码:164300
中共黑河市直属机关工作委员会主办 Email:[email protected]